La CEOE, Cepyme y UGT han aprobado por unanimidad el borrador del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo contempla subidas salariales del 4% este año y del 3% en los dos siguientes, con una posible revisión de hasta un 1% adicional si la inflación supera esos niveles. Solo falta la aprobación de CCOO, cuyo comité confederal se reunirá el martes.
Este V AENC incluye una cláusula de revisión anual para ajustar la revalorización de los salarios a la evolución de los precios, permitiendo una subida adicional anual de hasta un 1%. El vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, considera el acuerdo “responsable y de país”, destacando que las negociaciones se han mantenido alejadas de la política y las contiendas electorales.
Beneficios y avances para trabajadores y empresas
UGT resalta que el acuerdo permitirá un reparto de la riqueza más equitativo y contribuye a importantes avances en el desarrollo de la reforma laboral. El sindicato defiende que las alzas salariales acordadas coinciden con lo solicitado por las organizaciones sindicales y servirán para impulsar la negociación colectiva y relanzar la economía española.
Más de un año de negociaciones ha sido necesario para alcanzar un acuerdo. Uno de los principales desacuerdos fue la inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación para garantizar el poder adquisitivo. Finalmente, la cláusula de revisión fue incluida, permitiendo un aumento adicional de hasta un 1% si el IPC interanual de diciembre supera la subida salarial pactada.
Futuras negociaciones y adaptación a distintos sectores
El AENC establece un marco plurianual de recomendaciones, incluidos incrementos salariales, dentro del cual los agentes sociales se comprometen a negociar los convenios colectivos. Estas recomendaciones deben adaptarse a las situaciones específicas de cada sector o empresa, garantizando el mantenimiento y la creación de empleo.
Imagen | Flickr Belén Ibarrola Goiri